Lohntarifvertrag nr. 35 pdf

Artikel 7 schreibt einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens vier Wochen vor und verbietet die Ersetzung des Urlaubs durch eine Vergütung anstelle von. Die Richtlinie sieht keine Ausnahmen von Artikel 7 vor. Es ist wichtig zu betonen, dass Artikel 7 die Kumulierung von zwei Elementen vorschreibt: 1. „Urlaub“, d. h. eine Freie Zeit während des regulären Arbeitsplans gemäß den nationalen Gesetzen und/oder Geponationen und 2. „Zahlung“, d. h. Anspruch auf normalen Lohn oder gleichwertige Entschädigung während der Urlaubszeit, obwohl die Arbeit nicht ausgeführt wird. Die portugiesischen Rechtsvorschriften sehen vor, dass die durchschnittliche wochenliche Arbeitszeit über einen Bezugszeitraum von 4 Monaten durchschnittlich 48 Stunden nicht überschreiten darf. Dieser Bezugszeitraum kann tarifvertraglich auf 12 Monate verlängert werden. Die durchschnittlichen 48 Stunden umfassen alle Überstunden oder zusätzliche Arbeit, die ausgeführt wird. Das belgische Recht sieht einen bezahlten Urlaub von mindestens 4 Wochen vor.

Arbeiter erhalten während ihres Urlaubs keine Löhne. Stattdessen erhalten sie ihre Urlaubslöhne aus einem Urlaubssparsystem, dem der Arbeitgeber angeschlossen ist (14,8 % des Bruttoverdienstes des Vorjahres). Angestellte erhalten ihren Normallohn vom Arbeitgeber zuzüglich einer zusätzlichen Zulage in Höhe von 1/16 ihres Bruttomonatsgehalts. Da der Jahresurlaub jedoch immer im vorangegangenen Kalenderjahr verdient wird, bevor er in Anspruch nehmen kann, können arbeitnehmer im ersten Jahr ihrer Beschäftigung keinen bezahlten Urlaub nehmen. Die griechischen Rechtsvorschriften sehen vor, dass die normale Arbeitszeit für Nachtarbeiter während eines Bezugszeitraums von einer Woche durchschnittlich 8 Stunden in einem 24-Stunden-Zeitraum nicht überschreiten darf. In diesem Durchschnitt sind jedoch keine Überstunden enthalten. Auf nationaler oder regionaler Ebene geschlossene Tarifverträge können Ausnahmen vom Bezugszeitraum vorsehen. Nachtarbeiter, deren Arbeit besondere Gefahren oder schwere körperliche oder psychische Belastungen mit sich bringt, dürfen in einem Zeitraum von 24 Stunden, in dem sie Nachtarbeit leisten, nicht mehr als 8 Stunden arbeiten. Es wird eine Anleitung gegeben, was als Arbeit mit besonderen Gefahren oder schweren körperlichen oder psychischen Belastungen zu betrachten ist.

„Ein Mitgliedstaat kann die Sozialpartner auf gemeinsamen Antrag mit der Umsetzung von Richtlinien gemäß den Absätzen 2 und 3 betrauen. In diesem Fall stellt sie sicher, dass die Sozialpartner spätestens zu dem Zeitpunkt, zu dem eine Richtlinie gemäß Artikel 249 umgesetzt werden muss, die erforderlichen Maßnahmen einvernehmlich getroffen haben, wobei der betreffende Mitgliedstaat verpflichtet ist, alle erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit er jederzeit in der Lage sein muss, die mit dieser Richtlinie auferlegten Ergebnisse zu gewährleisten.“ Nach schwedischem Recht hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 25 Urlaub pro Jahr. Der Urlaub summiert sich in der Regel auf 5 Wochen, da Samstag und Sonntag nicht als Arbeitstage während einer Urlaubszeit gezählt werden. Das Urlaubsgeld beträgt 12 % des Jahreslohns. Die belgischen Rechtsvorschriften sind mindestens alle 6 Stunden pausen. Die genaue Dauer und andere Bedingungen müssen durch Tarifverträge festgelegt werden. In Ermangelung dieser Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Pause von 15 Minuten. Nachtarbeiter ist „jeder Arbeitnehmer, der während der Nachtzeit mindestens drei Stunden seiner täglichen Arbeitszeit als normalen Kurs arbeitet; und „jeder Arbeitnehmer, der wahrscheinlich während der Nachtzeit einen bestimmten Teil seiner Jahresarbeitszeit arbeitet, wie in den nationalen Rechtsvorschriften (nach Konsultation der Sozialpartner) oder Tarifverträgen oder Vereinbarungen zwischen den Sozialpartnern auf nationaler oder regionaler Ebene definiert.“ In den Niederlanden legt die Standardregel höchstens 45 Arbeitsstunden pro Woche und durchschnittlich 40 Wochenstunden fest, die über einen Zeitraum von 13 Wochen berechnet werden.